根据我院的资质升级和承接任务领域扩展的需要，根据现有各部门的人员配置和专业发展需求，人力资源部制定了《2017年员工招聘计划》，并通过社会招聘和校园招聘两种方式进行了招聘。通过微信、网站、智联招聘和校园宣讲会等方式，收到应聘简历300余份，经过初步筛选，有23名应聘者进入面试。

　　2016年12月7日，我院对23名应聘者进行面试，院领导、相关部门主管领导和专业副总组成面试考核小组，从仪容仪表、表达和应变能力、专业能力几方面对面试者进行考核评分。根据评分结果，有12名应聘者被我院录用，与我院签订了就职协议。其中1名注册人员、11名应届高校毕业生生。他们将于明年上岗。