为使新入职的员工能更全面了解我院的规章制度、企业文化和技术质量管理规定，树立良好的职业道德和敬业精神，2020年7月15日-17日，我院开展新员工培训。通过课堂宣讲、互动、分享交流的方式，促进新员工快速转换角色，找准个人定位，尽快融入工作。

　　本次培训由人力资源部主导、监督，总工办和党群工作部配合，共同主讲培训内容。主要包括以下几项：

　　1）我院的组织结构和各项规章制度培训；

　　2）知识管理培训；

　　3）企业文化培训；

　　4）三体系管理体系培训；

　　5）质量升级管理细则及相关技术管理规定。

      各项培训的主讲师认真负责，制定培训计划，丰富培训内容，在培训过程中与员工积极互动。培训会后，采用双向评价的方式，确保培训取得实际效果，并吸取有效建议、倾听员工需求，以期在未来的培训中可以做得更完备。

       根据评价结果反馈以及新员工座谈会分享的感受，此次培训效果良好，不仅增强了员工对企业的了解认识，也推动了员工心态的变化。        

       在培训最后一天，由人力资源部部长苏鹭主持了院领导与新员工的见面会，宋刚院长、金慈云副书记、李建国总工、高菲副院长出席了见面会。新员工们分享了各自的培训心得和对未来工作的规划，并表示希望能从自身岗位出发，加快学习进步，实现个人价值的同时，为设计院的发展贡献力量。

       在见面会的最后，宋刚院长代表院领导班子对新员工提出希望与要求，他表示，作为市政院员工，“德”为第一,新员工要有担当精神，培养纯净的思想品质与高尚的道德情怀。此外，新员工普遍具备优秀的教育资源和扎实的学习基础，学习能力优秀，利于提升工作能力。但要注意心态的转变，大学的基础未必能全部运用在工作实际当中，面对这样的情况不必惊慌，也不要有太大负担，反而应该静下心来，尽可能抓住细碎时间和机会多向前辈学习。与此同时，要积极领会党组织精神，坚决拥护党组织决定，做到精神上向党学习，行为上发挥模范带头作用。